Existenzgründer: gut dabei oder auf falscher Fährte?

Herzlichen Glückwunsch zur Selbständigkeit – wir gratulieren Ihnen zu Ihrem Mut. Wenn Sie die nächsten fünf Jahre gut überstehen, haben Sie glänzende Aussichten. Doch bis dahin: Viel Glück. Es klingt zynischer als es gemeint ist – aber unsere Erfahrungen zeigen, dass gerade Existenzgründer dazu neigen Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen falsch einzuschätzen bzw. manchmal sogar zu überschätzen. Auf der anderen Seite sind Existenzgründer äußerst motiviert. My-Assessment kann Ihnen dabei helfen, diese positive Energie richtig zu kanalisieren, indem Sie sich selbst besser kennen lernen.

Existenzgründern empfehlen wir generell alle zwei Tests zu machen, denn erst aus der Kombination aller zwei ergibt sich ein differenziertes Gesamtbild Ihrer Persönlichkeit, das Sie auf dem Weg in Ihre Selbständigkeit begleitet.

• Karrierepotenzial (Career Builder) – Der Persönlichkeitsbericht arbeitet ein sehr detailliertes Bild Ihrer Persönlichkeit, Stärken und Vorzüge in beruflicher Hinsicht heraus. Er hilft Ihnen, sich besser in die neue Organisationsform (Einzelfirma, Freiberufler, Kanzlei, Netzwerk, Mittelstand, etc.) einzufügen und das Beste aus Ihren Möglichkeiten zu machen.
Er identifiziert Stärken und Schwächen Ihrer Persönlichkeit und gibt Ihnen Entwicklungshinweise für Ihr Berufsleben.

• Karrierekompass – Mit dem Karrierekompass können Sie persönlich überprüfen, ob Sie dabei sind, die richtige Organisationsform zu wählen und ob es Ihnen gelingen wird, Ihre Potentiale voll auszuschöpfen und Werte zu leben.
Er beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte einer Person und gibt Informationen für Ihre wirksame Karriereplanung.

Die Kombination der zwei Feedbackverfahren werden Ihnen die Fallstricke Ihrer geplanten Selbständigkeit aufzeigen. Wenn Sie darüber hinaus das Gefühl haben, persönliche Beratung zu benötigen, steht Ihnen unser Team auch für Gründungscoaching, persönliches Feedback nach tiefgehender Durchsicht Ihrer Ergebnisse oder für eine Potenzialanalyse mit persönlichem Interview zur Verfügung. Siehe dazu www.hoganassessments.de.