Vorteile des Online-Assessments

Vor über 35 Jahren entwickelte Robert Hogan ein Persönlichkeitsinventar für Führungskräfte, der bis heute Gültigkeit hat. Er misst die wesentlichen Faktoren, die Persönlichkeit beschreiben: Ehrgeiz, soziale Umgänglichkeit, zwischenmenschliches Feingefühl, Gewissenhaftigkeit, Ausgeglichenheit und intellektuelles Interesse. Über das individuelle Persönlichkeitsprofil einer Person lassen sich objektive Voraussagen für den Karriereverlauf bzw. über die notwendigen Regulierungen machen. Dazu lassen sich mit My-Assessment konkrete Möglichkeiten ableiten.

Hogan entwickelte darüber hinaus weitere Tests und Auswertungsberichte. My-Assessment bietet hier zwei Berichte an. Der Hogan Karrierepotenzialbericht, der die Stärken und Potenziale beschreibt , die der Karriere des Einzelnen förderlich oder hinderlich sind. Dieser Bericht basiert auf dem Hogan Personality Inventory (HPI). Der Karrierekompass, basierend auf dem Motives, Values and Preferences Inventory (MVPI), zeigt auf, was eine Person antreibt und wie sie mit dieser Motivation in verschiedene Unternehmen passt, welche Tätigkeiten sie schätzt und mit welchen Menschen sie sich gerne umgibt.

Hogan Assessment Systems, Inc. ist eine interdisziplinäre Beratungsfirma, die Persönlichkeitsforschung mit Erfahrungen in der Wirtschaft kombiniert. Hierdurch ergeben sich wertvolle Ansätze zur Meisterung der Herausforderungen in der Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern. Heute ist Hogan Assessment Systems, Inc. Marktführer im persönlichkeitsgestützten Assessment von Führungskräften. Das Unternehmen hat 40 Mitarbeiter. Weiterführende Informationen finden Sie unter www.hoganassessments.de