Führungskräfte: Richtige Schiene oder Abstellgleis?

Sie sind Berufseinsteiger oder haben die ersten Berufsjahre bereits hinter sich? Bislang lief alles so weit gut, doch Sie haben das Gefühl Ihre Karriere stagniert? An einen Coach haben Sie schon gedacht, aber Sie wissen nicht, wen Sie fragen könnten? Doch gerade jetzt wäre Feedback wichtig, denn vielleicht liegen Ihre Stärken ganz woanders als Sie vermuten – und Sie könnten sich in eine andere Richtung entwickeln.

Meist sind es Gedanken wie diese, die unsere Kunden veranlassen, objektives Feedback einzuholen. Hinzu gesellt sich zumindest in Deutschland das Problem, dass viele Unternehmen auch ihren Mitarbeitern auf der Führungsebene nach wie vor kein objektives Feedback geben. Für die Mitarbeiter endet das häufig mit dem Gefühl beruflich an einer Grenze angelangt zu sein, wo es eigentlich weiter gehen könnte. Genau an dieser Stelle setzt Robert Hogan an, der das Potenzial einer Persönlichkeit eindeutig anhand des 5-Faktoren-Modells (s.a. www.personalityresearch.org/bigfive.html) überprüfen lässt. Er wirft einen genaueren Blick auf Ehrgeiz & soziale Umgänglichkeit, zwischenmenschliches Feingefühl, Gewissenhaftigkeit, Ausgeglichenheit und intellektuelles Interesse.

• Karrierepotenzial (Career Builder) – Der Persönlichkeitsbericht arbeitet ein sehr detailliertes Bild Ihrer Persönlichkeit, Stärken und Vorzüge in beruflicher Hinsicht heraus. Er hilft Ihnen, sich besser in die neue Organisationsform (Einzelfirma, Freiberufler, Kanzlei, Netzwerk, Mittelstand, etc.) einzufügen und das Beste aus Ihren Möglichkeiten zu machen.
Er identifiziert Stärken und Schwächen Ihrer Persönlichkeit und gibt Ihnen Entwicklungshinweise für Ihr Berufsleben.

• Karrierekompass – Mit dem Karrierekompass können Sie persönlich überprüfen, ob Sie dabei sind, die richtige Organisationsform zu wählen und ob es Ihnen gelingen wird, Ihre Potentiale voll auszuschöpfen und Werte zu leben.
Er beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte einer Person und gibt Informationen für Ihre wirksame Karriereplanung.

Welche Vorteile bieten die Feedbackverfahren für Sie als Arbeitnehmer

Unsere Methodik eignet sich nicht nur für Professionals, die einen Karrierecheck wagen wollen. Vielmehr ist er auch für Arbeitnehmer konzipiert, die einen objektiven und vergleichbaren Überblick über Ihre Potenziale suchen. Denn nur so lässt sich objektiv feststellen, wem sich welche Entwicklungspotenziale bieten. Für Sie ist My-Assessment „mehr“ als nur ein Fragebogen, der in einem ausführlichen Bericht mündet. Auf Wunsch stehen wir Ihnen auch für persönliches Feedback zu speziellen Einzelfragen zur Verfügung.

Weiterführende Angebote dazu finden Sie auch unter www.hoganassessments.de

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